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创新是企业永恒的主题,没有创新就没有超越。从某种意义上来说,创新是所有优秀企业的文化核心。索尼的创始人井深大在二战后的一片废墟上,考虑的不 是发展什么业务,而是考虑索尼公司的创立原则,那就是以科技为导向,走持续创新之路,后被称为索尼的“先驱”精神,这无疑是索尼公司的立业之本。
创新关键是能够构建一套规则和机制,而文化是则是这种规则和机制的灵魂。即使是同一个行业内的企业,创新的机制也会差别很大,而文化则是这种机 制的决定因素。比如华为与中兴,是两家都很优秀、但文化迥异的公司。两家公司都注重创新,因为在通讯制造这个行业,没有创新肯定没法生存下来。华为推崇以 目标和业绩为导向的“狼”文化,非常的生猛;中兴则倡导以稳健和人本为导向的“牛”文化,也取得了极大的成功。这两种文化的差异与企业创始人的个性和他们 对人性的假设有很大关系,只要做到极致,就都能引领企业的快速稳定发展。